Czy pracodawca ma prawo badać alkomatem pracownika?

Hits: 109

–Pracodawcom trudno będzie sprawdzić, czy pracownik przypadkiem nie jest pijany. UODO wydał opinię, w której stwierdził, że informacja o tym czy ktoś jest nietrzeźwy to podlegająca ochronie wiedza o stanie zdrowia.

Co za tym idzie pracodawca nie ma uprawnień do badań alkomatem

W opinii UODO wiedza o tym, czy ktoś jest nietrzeźwy jest informacją o stanie zdrowia. A co za tym idzie, są to dane wrażliwe. Tyle, że niczego to nie zmienia. Wspomniana ustawa zakłada, że pracodawca może zbadać trzeźwość pracownika, jeżeli łącznie są spełnione dwa warunki

 

Pierwszy warunek: skontrolować można jedynie takiego pracownika, “co do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że spożywał alkohol w czasie pracy lub stawił się do niej w stanie po użyciu alkoholu”.

Drugi: pracodawca nie może sam chwycić za alkomat, bo “badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego”. Czyli np. policja.

 

Share

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Pol-News24